为了强化绩效导向的激励作用，推动集团各项管理更加精细化和规范化，实现集团转型发展，8月16日，南宁市建筑规划设计集团举行“2022年度职能部门绩效管理责任书签订仪式”。集团党委书记、董事长韦文学和总经理、副董事长冯江泉分批与各职能部门负责人签订了《2022年度绩效管理责任书》。集团在家领导班子和各职能部门中层管理人员等20余人参加了签订仪式。

2022年是建规集团实现集团化发展的起步之年，为了进一步推动本年度各项重点工作，集团发展的良好开局，集团以岗位职责为基础，对各职能部门的工作进行了全面细致的分解，制定了合理的绩效考核目标，做到各部门之间职责清晰、考核明确，为各部门下半年的工作开展指明了方向。   

党委书记、董事长韦文学作总结发言时强调，各部门要以签订责任书为契机，强化绩效考核激励作用，精准分解工作任务，合理传导工作压力，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命；同时，要进一步强化部门的内部管理，优化工作流程，加快提升职能部门服务一线的工作效率和质量，勇于克服困难，深化责任担当，精准发力、各司其职，一步一个脚印向着集团既定的目标前进，全力助推集团完成2022年的各项经营目标任务。

下一步，集团将立足发展战略和总体目标，进一步优化绩效管理机制，通过科学设置绩效目标、深化全员绩效考核管理等举措，强化职能和生产部门高效融合联动，促进各部门创新发展和经营业绩的持续增长，确保集团持续稳定高质量发展。